FinTech Poland, Fintech Hub LT i Women Go Tech podpisały Memorandum of Understanding (MoU), którego głównym celem są dzielenie się wiedzą, doświadczeniem w obszarze usprawniania procesów rozwoju i transferu talentów w sektorze technologicznym. Porozumienie to ma pogłębić współpracę między organizacjami wspierającymi innowacje, w odpowiedzi na obecną sytuację geopolityczną i w dążeniu do budowania siły całego regionu.
Podpisaniu 6 marca, w Ambasadzie Litwy w Polsce, porozumienia towarzyszyła konferencja poświęcona różnorodności i roli kobiet w branży technologicznej, w szczególności w fintech. Wydarzenie, zatytułowane “Women Go Tech: Insights on Bridging the Gender Gap in the ICT Sector”, zgromadziło czołowych ekspertów i profesjonalistów z branży.
Jarune Preiksaite, CEO Women Go Tech podzieliła się spostrzeżeniami na temat osiągnięć organizacji w zakresie budowy kompetencji technologicznych u kobiet. Podczas swojej prezentacji Preiksaite podkreśliła sukcesy, takie jak przekwalifikowanie ponad 700 kobiet do kariery w sektorze technologicznym i zjednoczenie ponad 450 mentorów, wspierających kobiety w ich drodze do sukcesu. Women Go Tech, we współpracy z lokalnymi i międzynarodowymi firmami, kontynuuje wysiłki na rzecz zmian społecznych mających na celu zwiększenie udziału kobiet w sektorze technologicznym.
Obecnym celem Women Go Tech jest wsparcie 25 000 kobiet w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, ze szczególnym uwzględnieniem Polski. Podczas konferencji poruszono również kluczowe kwestie związane z równością płci i różnorodnością w sektorze ICT, w tym wskazując na rolę firm we wspieraniu różnorodności i decyzji biznesowych promujących zwiększony udział kobiet w branży.
Moderatorem panelu dyskusyjnego był Krzysztof Gerlach, dyrektor zarządzający ds. klientów korporacyjnych i rozwoju w mBanku. Paneliści, w tym przedstawiciele Wix.com Vilnius, IT Card, FinTech Poland, Fintech Hub LT i Vinted, dyskutowali o sposobach wspierania różnorodności talentów i korzyściach płynących z równości płci w sektorze ICT.
Podpisanie protokołu ustaleń stanowi ważny krok w kierunku dalszego niwelowania różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz tworzenia bardziej zrównoważonego i dynamicznego sektora technologicznego w Europie Środkowo-Wschodniej.